返回首頁 勞動勞務管理
勞動人事管理涉及到員工入職與離職、勞動合同管理、勞動爭議糾紛、商業(yè)秘密與員工培訓等方面。
招聘過程涉及到招聘歧視、告知義務、應聘者信息核實等需公司進行風險掌控。
勞務關系管理意義
- 保障企業(yè)與員工的互擇權，通過適當的流動實現生產要素的優(yōu)化組合。
- 保障企業(yè)內部各方面的正當權益，開發(fā)資源潛力，充分調動積極性。
- 改善企業(yè)內部勞動關系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。
意義和益處
業(yè)務說明
加強勞動管理有利于提高企業(yè)勞動力的利用率和勞動生產率。加強勞動管理有利于提高企業(yè)勞動者的素質。加強勞動管理有利于調動勞動者的生產積極性。加強勞動管理可以提高企業(yè)的經濟效益。利于改進企業(yè)的生產秩序，加強企業(yè)勞動紀律。
保障企業(yè)內部各方面的正當權益力，充分調動積極性;，其它法務事項可直接致電13822207960咨詢
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改善勞動關系的途徑。
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依法制定相應的勞動關系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利。
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培訓經營管理人員。提高其業(yè)務知識與法律意識，樹立良好的管理作風。
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提高員工的工作生活質量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合。
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員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定。
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